Bei der Auswahl der Bewerber erstellt der Personalleiter ein Anforderungsprofil und gleicht dieses mit den Interessen,
Stärken und Schwächen, also dem Eignungsprofil des Bewerbers, ab. Zum Eignungsprofil gehören jedoch nicht nur diese Punkte,
sondern je nach Beruf auch Körperliche Eignung, Hobbies, Vorlieben und mehr. Da sich auf eine Stelle meist so viele Bewerber
bewerben, dass Einzelgespräche mit jedem Bewerber zu viele wären, beginnt die Auslese schon bei den Bewerbungsunterlagen. Es
werden dabei mithilfe des Prinzips der Negativauslese bestimmte nicht erfüllte Kriterien ausgeschlossen, welche zum Beispiel
"Besitz des Führerscheins" oder "spricht mindestens 2 Fremdsprachen" sein können. Die übrigen Bewerber werden in Kategorien
eingeteilt:
A-Bewerber
Profil passt ideal zur Ausschreibung, sofortige Einladung zum Vorstellungsgespräch
