Bewerbungs- und Auswahlverfahren2. Auswahlkriterien der Unternehmen2.3. AssessmentcenterhEine weitere Möglichkeit für Personaler, um die Eignung der Bewerber zu prüfen, ist ein Assessmentcenter. Dort werden verschiedene Übungen durchgeführt, die einen Überblick über Belastbarkeit, Konzentration, Leistungsbereitschaft, Kreativität etc. des Bewerbers verschaffen.Wesentliche Inhalte sind Interviews, Gruppenübungen, Rollenspiele, Präsentationsaufgaben, Postkorbübungen und schriftliche Testverfahren, also Persönlichkeits-, Konzentrations- oder Leistungstests. |