AusbildungsreifeEinstellungstestsEinstellungstests dienen dem Unternehmen. Sie sollen prüfen, ob man für den spezifischen Beruf geeignet ist. Dafür gibt es verschiedene Testarten, um die Befragung des Bewerbers optimal anzupassen. Sie werden auch oft Eignungstests genannt, die die Bedeutung der Befragung verdeutlichen. Sie dienen dem Unternehmen als Auswahlkriterium, um den kompetentesten Bewerber für die Ausbildung zu finden. (vgl. Azubiyo)Um sich gut für das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, kann man sich mit verschiedenen Einstellungstests befassen. Diese werden unterschiedlich nach ihrer Breite und Qualität unterteilt. Verschiedene Arten des EinstellungstestsUm das logische Denken zu prüfen, wird der Intelligenztest durchgeführt. Man erhält eine Reihe von geläufigen ähnlichen Aufgaben, die man meist unter Zeitdruck zu lösen hat. Bei dieser Art des Testes müsste man zum Beispiel Analogien oder Gegensätze bilden. Um die erworbenen Kenntnisse aus der Schule und das Allgemeinwissen des Bewerbers zu testen, hilft der allgemeine Kenntnistest weiter. Der Test passt sich spezifisch an die Art der Ausbildung an, da für bestimmte Ausbildungen mehr bzw. etwas weniger Wissen verlangt wird. Um sich gut für einen allgemeinen Kenntnistest vorzubereiten, sollte man das Wissen aus den alten Schulfächern, wie zum Beispiel Geschichte oder auch Erdkunde, wieder auffrischen. Um den Prüfling mit Stress und Zeitdruck zu konfrontieren, wird der Konzentrationstest bzw. Belastbarkeitstest angewandt. Er erhält eine Reihe von vergleichsweise einfachen Aufgaben, die schnell aber auch gründlich zu bearbeiten sind. Meist ist es der Fall, dass nicht alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit lösbar sind. Er soll dem Arbeitsgeber zeigen, ob die Konzentration des Bewerbers unter Zeitdruck hoch ist und ob es mit Stress umgehen kann, da es in vielen Ausbildungsberufen wenig Zeit für bestimmte Bearbeitungen gibt. Häufig gibt es in kaufmännischen, technischen und handwerklichen Berufen spezielle Fähigkeitstests. Dabei wird überprüft, welche praktischen Fähigkeiten der Bewerber aufweisen kann. Der Test passt sich an den jeweiligen Berufsbereich an. Es gibt noch den Psychologischen Fähigkeits- und Persönlichkeitstest, welche aber eher umstritten sind und kaum mehr genutzt werden. Diese können auch nur durch die Zusammenarbeit mit geschultem Personal ausgewertet werden, was ebenfalls problematisch ist. (vgl. Azubiyo)Neben den ganzen Testarten spielt das äußerliche Erscheinungsbild ebenfalls eine große Rolle, welches ebenfalls getestet wird. Es wird auf die Kleidung, die Mimik, die Gestik, dem Gang, die Haltung, die Sprache und auch auf den Geruch geachtet. Der erste Eindruck spielt eine sehr große und wichtige Rolle. Downloadlink |