Am Mittwoch den 18.05.16 haben wir uns mit der Mitarbeiterin von Neuenhauser Maschinenbau getroffen und ein Interview geführt. Dabei haben wir uns über ein paar generellen Informationen über die Ausbildung informiert .
Wie sind generell die Bewerberzahlen? Eher zunehmend oder rückläufig?
- Bewerberzahlen rein gewerblichen Ausbildungsberufen ' stark rückläufig
- Bewerberzahlen kaufmännischen ' konstant
Wenn die Zahlen rückläufig sind, wieso? Vermutungen? Hauptgrund?
Gründe:
- Geburtenrückgang
- Anstrebung hoher Schulbildung
- Rückläufiger Trend zur körperlichen Arbeit
- Ausbildung als Sprungbrett für die Karriere ' Karriere mit Lehre
Wie ist das Verhältnis Bewerber zu Leerstelle?
- Gesuchte Ausbildungsplätze für z.B. Industriekauffrau/-mann 3-7 -> immer voll ausgelastet
- Gewerbliche Ausbildungsberufe verhältnisweise wenig Bewerber zu relativ vielen Leerstellen -> Bsp.: Leerstellen 10 und darauf bewerben sich z.B.20 Jugendliche
Wie kommt es, dass es nur noch einen "reinen" kaufmännischen Beruf gibt und so viele die zum Beispiel angehaucht sind durch handwerkliche Aspekte?
- Wirtschaft gibt es nicht anders vor
- Unternehmen müssen sich der Wirtschaft anpassen und nicht umgekehrt
Bewerben sich viele die schon vorher eine Ausbildung gemacht haben und eine neue machen wollen?
- Höchstens 1 von ca. 30 Bewerbern.
Schulabschlüsse der Bewerber generell?
- Fachinformatiker für Systemintegration, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, Industriekaufmann/frau, Technischer Produktdesigner
' guter Realschulanschluss oder Abitur
- Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Mechatroniker, Zerspanungsmechaniker, Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik
' guter Hauptschulabschluss
Nach welchen Kriterien wählen Sie ihre zukünftigen Azubis aus?
- Berufsabhängig -> z.B. gewerblich, wenige Bewerber führen zu einer größeren Chance zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden
- Wichtiger Faktor: Wenige Fehltage, vor allem keine unentschuldigten Fehltage
- kein Eignungstest
- Voraussetzung: Praktikum
- Azubis aus der Umgebung -> Verbundenheit zu der Umgebung
- -familiärer Zusammenhalt
- Gesamtpaket muss überzeugen
Brechen Erfahrungsgemäß viele Azubis die Ausbildung ab?
- von Jahr zu Jahr unterschiedlich
- Jahrgänge da bricht keiner ab, im darauffolgendem Jahr vielleicht sogar 2 von 30 Auszubildenden
Verhältnis Frauen Männer als Azubis?
- viele männliche Auszubildende
- gewerblichen Bereich unter 25 Auszubildenden durchschnittlich eine Frau
Früher waren kaufmännische Berufe eher Frauenberufe aber wie ist es heut zu Tage mit den vielen "Mischberufen", bewerben sich dort Frauen und Männer?
- Technischen Produktdesignern & Industriekaufleuten hinsichtlich Frauen und Männer ausgeglichen
- Im Laufe der Zeit keine Veränderung der Anzahl von Frauen im gewerblichen Bereich
- 1-2 Frauen in den gewerblichen Ausbildungsberufen
Haben sie eventuell Kontakt zu anderen Firmen und wissen welche "Probleme" diese mit Auszubildenden oder Bewerberzahlen haben?
- Firmen wie z.B. Bentec, Rosink, Werkstätten oder die Emslandstärkeähnliche Probleme -> bezogen auf gewerbliche Berufe
Haben Sie auch Neuausrichtungen hinsichtlich der Ausbildungsberufe bei Neuenhauser?
- Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnologie
- Elektroniker für Betriebstechnik
Wie kam es zu diesen Neuausrichtungen?
- Abteilung für Verfahrensmechaniker -> anfangs klein
-> Ausbreitung des Bereiches im Zeitverlauf, deswegen Ausbildungen möglich
- Abteilung Elektroniker für Betriebstechnik
Mechatroniker warteten die Maschinen
-> Spezialisierung führt zu neuen möglichen Ausbildungen
